Pregunta de indagación:
¿La flexibilidad laboral en el sector de la
construcción representa un beneficio o un perjuicio para el trabajador?
En
nuestro país, no hace falta limitar la flexibilidad laboral a un único sector
de trabajo para definir si representa un beneficio o un perjuicio para los
trabajadores. Infelizmente, ya sea que se trabaje en el sector de la
construcción o en el sector automotriz, la cultura empresarial mexicana busca
la competitividad empresarial al incluir la flexibilidad laboral al mismo
tiempo que descuida las condiciones del trabajador, pero ¿qué quiere decir
esto? Como ya habíamos comentado en una de las primeras publicaciones de este
blog, para muchos autores la flexibilidad laboral tiene dos caras: la
desregulación del mercado de trabajo y la transformación en la organización del
trabajo. En México, la flexibilidad laboral toma la primera acepción.
A pesar de las reformas federales y de los sindicatos que existen para proteger los derechos de los trabajadores, en nuestro país los empresarios han tomado el concepto de flexibilización y lo han transformado en una herramienta para modificar las principales regulaciones del empleo: el salario mínimo, el seguro social, los beneficios para desempleados, las indemnizaciones, el pago a jubilados…en fin, cualquier norma que abarque los beneficios socioeconómicos y las regulaciones referentes al tiempo de trabajo. Todo esto con el único objetivo de minimizar los costos de producción y de la mano de obra. Sin embargo, así como en el contexto mexicano la flexibilización ha significado un retroceso para la calidad de vida laboral, en otros países ha significado una estrategia para mejorarla.
Gracias a que México forma parte de organizaciones internacionales como la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), existe muchísima información disponible en la red que nos permite comparar la situación actual de México con la de otros países como Alemania, Japón, Dinamarca, Estados Unidos, entre otros. No sólo podemos ingresar y buscar libros o publicaciones, sino que también podemos aprovechar las estadísticas para abordar un tema específico e incluso hay catálogos sobre las leyes que regulan la seguridad de los trabajadores.
Un ejemplo de aplicación para resolver nuestra pregunta de indagación está al analizar las horas por semana que trabajan las personas en el mundo. Gracias a la recopilación de datos de la OCDE, podemos observar que en México, del 2000 al 2009, decreció el número de horas trabajadas por semana; no obstante, a partir del 2010, este número aumentó significativamente. Además, si este mismo estadístico es utilizado para comparar el tiempo que se trabaja en México con el resto del mundo, podremos inferir que la flexibilidad laboral en otros países ha traído resultados positivos: a pesar de que hasta 2013 los mexicanos trabajaban 43 horas semanales y los daneses 33.6, en Dinamarca la calidad de vida es mucho mejor que en México, lo cual podemos observar en la siguiente imagen:
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| Indice de vida en México y Dinamarca (OCDE). |
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| Promedio de horas semanales trabajadas en México (OCDE). |
Los
siguientes enlaces llevan a fuentes de datos clasificados en línea que son
útiles para nuestra investigación:
Enlace
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Aplicación
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Comparar
estadísticos de México con estadísticos de países que tienen mejor calidad de
vida y trabajan menos horas por semana.
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Catálogo de todas las publicaciones de la OIT. Una
publicación útil para nuestra investigación sería la Enciclopedia de seguridad y salud en el trabajo, pues contiene un
apartado para el sector de construcción y otro para el recurso humano.
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Para analizar
las estadísticas de empleo y ocupación en México por sector, así como
encuestas y términos especializados.
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Información estadística sobre las características
ocupacionales de la población a nivel nacional, así como otras variables
demográficas y económicas que permiten profundizar en el análisis de los
aspectos laborales.
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Información
detallada sobre la vida en los países de la OCDE que permite comparar a
México con países desarrollados.
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Directorio de secretarios generales de sindicatos
nacionales y de empresa.
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