El Estado, las Relaciones Industriales y la Arquitectura

            Si pensamos en estos conceptos de forma separada, resulta poco probable encontrar la conexión entre estos tres. Sabemos que las relaciones industriales (o relaciones laborales) tienen su origen en la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de sindicatos como medio de representación de los trabajadores (OIT, 1998); este campo de estudio refleja la interacción entre el Estado, la empresa, los sindicatos y los trabajadores (OIT, 1998). Así mismo, las relaciones laborales en la Arquitectura vienen teniendo cada vez más protagonismo, ya que la administración de recursos humanos en la construcción juega un papel muy importante en el costo y el tiempo de los proyectos (Cervantes, 2005). Con lo anterior dicho, imaginemos la siguiente situación: ¿Qué sería del capital humano (la mano de obra) en los trabajos de construcción si no existiera un Estado que estableciera leyes para asegurar la dignificación de su trabajo?

            Lo más seguro es que al no existir una ley de protección social, la empresa encargada del proyecto justificaría la explotación manual con el pago de un salario. Lo cierto es que a pesar de vivir en la era de la información aún existen muchos empresarios que piensan que porque pagan un monto de dinero a las personas, pueden tener el derecho de hacer con éstas lo que quieran. Dentro de la situación laboral en México podemos encontrar temas de interés social como la desigualdad de ingresos, la discriminación por géneros, el trabajo forzado y el trabajo infantil. Sin embargo, como equipo que somos, pensamos que un tema de interés para ambos y de aplicación profesional, podría ser el de la flexibilidad laboral.

            La flexibilidad laboral es un tema controversial y del que mucho se ha hablado: así como existen autores que la defienden, también existen aquellos que la critican y se le oponen. Nosotros pensamos que la flexibilidad laboral no es algo que pueda ser catalogado como negro o blanco, y es por eso que queremos indagar sobre este tema: para conocer distintos puntos de vista y así formular uno propio. Dentro de los conceptos con que nos hemos topado, creemos que los siguientes son los más importantes:

• Administración de personal: corresponde a tres tareas principales: control y responsabilidad del trabajo de otros; asignación de mano de obra, materiales y capital, con vistas a un rendimiento elevado; toma de decisiones (tesauro de la OIT). 
• Estado: Regímenes políticos (tesauro de la OIT). 
•  Flexibilidad laboral: capacidad que tienen los particulares e instituciones de salirse de las vías establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias (OIT, 1986). 
•  Flexibilidad de los costos laborales: grado de sensibilidad de los salarios nominales y los costos no salariales a las variaciones de las condiciones económicas en general y el desempeño de las distintas empresas (Lagos, 1994). 
•  Flexibilidad numérica: ajuste de la fuerza de trabajo y ajuste de las horas laborales (Galindo, s. f.). 
•  Mano de obra: población económicamente activa (tesauro de la OIT). 
•  Obrero industrial: trabajador que labora en minas, manufactura, construcción, transporte (tesauro de la OIT). 
•  Salario: Remuneración recibida por el trabajo efectuado (tesauro de la OIT).

 

Bibliografía

Galindo González, Douglas. (s.f.). Algunos aspectos conceptuales sobre flexibilidad laboral. Recuperado el 21 de abril del 2015, de Banco de Guatemala: http://www.banguat.gob.gt/inveco/notas/articulos/envolver.asp?karchivo=4701&kdisc=si#Aster

Lagos, R. (1994). ¿Qué se entiende por flexibilidad del mercado de trabajo?  Revista de la CEPAL, 54.

Organización Internacional del Trabajo -OIT-. (1986). Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Recuperado el 21 de abril del 2015 de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/21.pdf

Organización Internacional del Trabajo –OIT- (1986). Labour market flexibility. Report of an experts group meeting. Ginebra, mayo.

Organización Internacional del Trabajo -OIT-. (s.f.). Tesauro de la OIT. Recuperado el 21 de abril del 2015 de: http://www.ilo.org/inform/online-information-resources/terminology/thesaurus/lang--es/index.htm